企業情報
企業情報を明確にすることで初期段階でのミスマッチを低減します。
募集要項
応募者が条件に合うかを判断しやすくなり初期段階でのミスマッチを低減します。
採用プロセス
応募者が安心して応募プロセスに臨めるようになり採用の歩留まりを改善します。
よくある質問
応募者が抱きやすい疑問を事前に解消し、応募への心理的なハードルを下げる効果が期待できます。
採用メッセージ
応募者の関心や共感を引き出し、志望度の高い応募者を惹きつける効果が期待できます。
ビジョン・ミッション・バリュー
企業の将来像に対する関心が高まり意欲の向上が期待できます。
カルチャー
価値観に共感する応募者を集めることで定着率の向上が期待できます。
働く環境
オフィスツアーや職場環境をイメージできることで、長期的に働きたいという意欲の向上が期待できます。
インフォグラフィックス
多くの情報を視覚的に惹きつけて企業の印象が残りやすくなります。
研修制度や福利厚生
生活面のサポートや成長機会を明確にすることで成長意欲のある人材を惹きつけるポイントになります。
社員インタビュー
職場や人間関係の雰囲気を知りたい応募者に安心感を与えミスマッチを低減する効果が期待できます。
社員の一日
業務内容とやりがいや魅力を感じた応募者の意欲を高めることができます。
社員アンケート
職場の透明性が高まり応募者に安心感を与え、応募への心理的なるハードルを下げる効果が期待できます。
仕事紹介
業務のイメージを深められ関心や適性を判断できミスマッチを低減する効果が期待できます。
求める人物像
応募者が企業との相性を判断しやすくなることでミスマッチを低減する効果が期待できます。
プロジェクト紹介
企業の強みだけでなく協力体制やコミュニケーション方法などが伝えることができ志望度の高い応募者を惹きつける効果が期待できます。
キャリアパス
キャリアの可能性をイメージしやすくなり企業への関心が高まります。
スキルロードマップ
スキルアップの意欲が高い人材を惹きつける効果が期待できます。
お知らせ
新しいコンテンツを配信することで企業への関心を持ち続けやすくなり、認知度の向上につながります。
エントリーフォーム
採用コストの削減をはじめ、応募プロセスの簡略化により応募者の離脱を低減することができます。
写真撮影
オフィスの雰囲気や実際に働く人々の様子をイメージしやすくなり、応募者に安心感をアピールできます。
動画撮影
リアルで情報量が多く写真や文章では伝え切れない情報を短時間で伝えることができます。
